Notre politique de Ressources Humaines
Nous offrons à chaque collaborateur un environnement de travail sécurisé, favorisant l’esprit d’équipe et la confiance.
Le personnel de SPSE bénéficie de formations adaptées tout au long de son parcours professionnel afin d’enrichir ses compétences et faciliter son évolution de carrière au sein de l’entreprise.
Travail en confiance et esprit d’équipe
Notre politique de formation est volontariste et bénéficie d’un budget dédié important : nos programmes de formation concernent essentiellement la sécurité, l’environnement, les technologies et de nombreux aspects du domaine des ressources humaines.
Index de l’égalité femmes-hommes
SPSE a obtenu une note de 89/100 à l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes pour l’année 2025.
L'index, sur 100 points, se calcule à partir de quatre indicateurs :
| Intitulé | Indicateur calculable | Résultat obtenu | Points obtenus | Points maximum | Points calculables |
|---|---|---|---|---|---|
| Écart de rémunération (en %) | Oui | 3,4 | 36 | 40 | 40 |
| Écart des taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | Oui | 4,8 | 35 | 35 | 35 |
| Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | Non | — | — | 15 | 0 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations | Oui | 3 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 76 | 85 | |||
| Index (sur 100 points) | 89 | 100 |