Notre politique de Ressources Humaines
Nous offrons à chaque collaborateur un environnement de travail sécurisé, favorisant l’esprit d’équipe et la confiance.
Le personnel de SPSE bénéficie de formations adaptées tout au long de son parcours professionnel afin d’enrichir ses compétences et faciliter son évolution de carrière au sein de l’entreprise.
Travail en confiance et esprit d’équipe
Notre politique de formation est volontariste et bénéficie d’un budget dédié important : nos programmes de formation concernent essentiellement la sécurité, l’environnement, les technologies et de nombreux aspects du domaine des ressources humaines.
Index de l’égalité femmes-hommes
SPSE a obtenu une note de 78/100 à l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes pour l’année 2020.
L'index, sur 100 points, se calcule à partir de quatre indicateurs :
| Intitulé | Note 2020 | |
|---|---|---|
| Écart de rémunération femmes-hommes par âge / CSP | 23 | sur 40 points |
| Écart des taux d’augmentations | 35 | sur 35 points |
| Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 15 | sur 15 points |
| Parité parmi les dix plus hautes rémunérations | 5 | sur 10 points |
| 78 | sur 100 points | |
Recrutement
Vous souhaitez nous rejoindre ?
Cliquez sur les postes présentés dans la liste ci-dessous pour en connaître le détail :
Vos principales missions seront de :
- Maitriser l’urbanisation autour des canalisations de transport (nouvelles constructions),
- Maitriser les risques de dégradation des canalisations de transports du fait de phénomènes naturels (érosion des rivières, risque sismiques, vieillissement des ouvrages d’art etc..),
- Evaluer les risques d’impact aux tiers en cas d’accident (études de dangers), tenir à jour dans le SIG (Système d’information géographique), les données cartographiques et techniques associées,
- Organiser la surveillance et l’entretien des bandes de servitudes en mandatant des équipes sur le terrain ou à l’aide de contrat de prestation de service.
- Réaliser la mise à jour des études de dangers Pipeline en collaboration avec tout bureau d’Etudes spécialisé,
- Coordonner la mise en œuvre des mesures compensatoires à implémenter,
- Veiller à l’application des mesures prévues dans le PSM (Plan de Surveillance et de Maintenance) pour la partie ligne,
- Etablir les budgets et négocier avec les tiers les conventions de travaux pour les affaires nécessitant la mise en place de protections physiques sur les pipelines,
- Représenter la société SPSE auprès des tiers, de l’administration, des associations professionnelles et des clients,
- En tant que propriétaire et prescripteur du besoin du SIG (Système d’information géographique), piloter son évolution avec l’aide du service informatique et de prestataires externes,
- En partenariat avec la Division Juridique, identifier les conventions de servitudes et emprises foncières afin de préserver les droits de SPSE,
- Tenir à jour le tracé sur Google Earth (ou autre support) et former l’astreinte Direction sur l’utilisation en cas de PSI,
- Manager l’équipe du service ligne,
- Animer l’équipe terrain d’agents en charge des affaires lignes au sein des régions.
Savoir et savoir-faire :
- Management d’équipe (hiérarchique et transverse)
- Pratique régulière d’outils informatiques spécifiques au SIG de SPSE
- Connaissance approfondie de la gestion de risques technologiques
- Connaissance approfondie de la réglementation des canalisations de transport
- Connaissance approfondie en matière d’urbanisme
- Aisance rédactionnelle dans l’expression du besoin
- Elaboration et mise en œuvre de reporting adaptés
- Management de contrats de prestation
- Définir et maitriser les étapes d’un processus et savoir les faire appliquer
- Connaissances techniques générales sur les activités de SPSE
- Aisance dans l’utilisation d’outils digitaux et dans la manipulation de base de données.
Savoir-être :
Etre rigoureux
Etre méthodique
Etre réactif
Etre capable de travailler en équipe pluridisciplinaire
Etre capable d’écouter, comprendre le besoin et le reformuler
Etre capable d’avoir une vision d’ensemble
Savoir identifier les priorités en cas de conflit
Avoir le sens des responsabilités (sécurité, budgets, délais)
Avoir le sens de l’anticipation.
DIPLOMES REQUIS ET QUALIFICATIONS / EXPERIENCES SOUHAITEES :
Formation Bac+3/5 technique Risques technologiques ou équivalent avec sensibilité juridique et règlementaire
ou Formation Bac+5 juridique type Master 2 en droit avec sensibilisation technique
ou Formation Bac+2/3 avec expérience professionnelle dans le domaine de 8 à 10 ans minimum
Si vous le souhaitez, vous pouvez aussi nous adresser une candidature spontanée par e-mail.